-
1 Griggs v. Duke Power Co.
эк. тр., юр., амер. Григгс против "Дьюк Пауэр Ко." (название судебного прецедента 1971 г., подтвердившего положения закона "О гражданских правах" 1964 г. в той его части, где речь шла о той форме дискриминации в области трудовых отношений, которая связана с экономически не обоснованными действиями, препятствующими найму; основной вывод судебного решения состоял в утверждении, что при случаях дискриминации ключевое значение имеют не намерения, а последствия действий работодателя; является важной вехой в истории законодательства о равных возможностях трудоустройства и позитивной дискриминации)See:Англо-русский экономический словарь > Griggs v. Duke Power Co.
-
2 Griggs et al. v. Duke Power Company
"Григгс и другие против Дьюк пауэр компани"Дело в Верховном суде США [ Supreme Court, U.S.], решение по которому (1971) определило, что Закон о гражданских правах 1964 года [ Civil Rights Act of 1964] "запрещает не только явно дискриминационные действия, но и практику, приводящую к дискриминации" ["proscribes not only discrimination but also practices that are discriminatory in operation"]. Суд также определил, что закон требует, чтобы тесты, используемые нанимателями, определяли способность испытуемого к выполнению данной работы, а не оценивали человека в целом. Решение по делу Григгса [Griggs decision] относилось только к частным предприятиям до принятия Закона о равенстве прав при найме 1972 [ Equal Employment Opportunity Act of 1972]English-Russian dictionary of regional studies > Griggs et al. v. Duke Power Company
-
3 Griggs decision
-
4 adverse impact not justified by business necessity
эк. тр., юр., амер. экономически необоснованные действия, препятствующие найму* (одна из форм дискриминации в сфере трудовых отношений; включает в себя тесты на проверку интеллекта, не позволяющие прогнозировать качество работы испытуемых, но якобы выявляющие преимущества недискриминируемой группы; требование предъявить диплом высшей школы, не обязательный для обеспечения качества выполняемой работы, но предполагающего, что это выявит преимущества недискриминируемой группы; отбор претендентов на работу на основании субъективных критериев, предполагающих предоставление преимущества недискриминируемой группе; данная форма дискриминации была описана законом "О гражданских правах" 1964 г.)See:Англо-русский экономический словарь > adverse impact not justified by business necessity
-
5 affirmative action
эк. тр., пол. позитивные действия, компенсирующие действия* (собирательный термин, обозначающий любые действия, программы, правила и т. п., касающиеся предоставления каких-л. преимуществ женщинам или каким-л. меньшинствам, как правило, в сфере бизнеса или образования; подобная политика имеет три основных причины: а) недостаточность пассивного провозглашения равных возможностей занятости и необходимость более простого подхода, который позволит устранить потенциальную дискриминацию, напр., установление квот на присутствие женщин и меньшинств в штате организации; б) предоставление меньшинствам компенсации за дискриминацию в прошлом; в) обеспечение присутствия представителей различных национальностей в организациях или органах управления, для которых это разнообразие является важным; не является дискриминацией в юридическом смысле слова, так как представляет собой законные действия в рамках государственной политики, поэтому любые переводы этого термина со словом "дискриминация" или отождествление этого термина с дискриминацией авторам словаря представляется некорректным)Affirmative action is the nation's most ambitious attempt to redress its long history of racial and sexual discrimination. — Политика компенсирующих действий является амбициозной попыткой государства исправить свои ошибки, допущенные по причине расовой и сексуальной дискриминации.
Syn:See:affirmative action program, positive discrimination, affirmative recruitment, affected class, Executive Order 10950, Executive Order 10955, Executive Order 11246, Executive Order 11375, Equal Pay Act, Civil Rights Act of 1964, Age Discrimination in Employment Act, corrective justice, equal employment opportunity, discrimination law, reverse discrimination, Griggs v. Duke Power Co., Regents of the University of California v. Bakke, antidiscrimination law, compensatory education, substantive equality of opportunity, equal opportunity officer
* * *
позитивное действие: активная политика приема на работу людей независимо от национальности, религии, возраста, пола для предоставления всем равных возможностей работать и получать образование (США); борьба с дискриминацией при приеме на работу.* * *. . Словарь экономических терминов . -
6 antidiscrimination law
эк. тр., юр. антидискриминационное законодательствоSyn:See:Teamsters v. United States, McDonnel Douglas Corp. v. Green, Davis v. Weidner, Smith v. University of North Carolina, Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine, Slack v. Havens, Senate Committee on Labor and Public Welfare, Civil Rights Act of 1964, Griggs v. Duke Power Co., Gregory v. Litton Sys. Inc., Quarles v. Philip Morris Inc., affirmative action, Age Discrimination in Employment Act, Civil Rights Act of 1866, Civil Rights Acts, Race Relations Act 1976, comparable worth, Burton v. Wilmington Parking Authority, Evans v. Newton, Johnson v. Transportation Agency, Browder v. Gayle, Age Discrimination Act, Brown v. Board of Education, Fire Fighters Local 93 v. City of Cleveland, Johnson v. Railway Express Agency, Inc., Johnson v. Railway Express Agency, Inc., Johnson v. Railway Express Agency, Inc., Johnson v. Railway Express Agency, Inc., Johnson v. Railway Express Agency, Inc., Johnson v. Railway Express Agency, Inc.Англо-русский экономический словарь > antidiscrimination law
-
7 equal employment opportunity
сокр. EEO эк. тр., пол. равные возможности трудоустройства* (один из принципов трудовых отношений в гражданском обществе, который декларирует равенство возможностей при трудоустройстве, продвижении по службе и увольнении всех работников, независимо от расы, пола, возраста, этнической принадлежности и т. п.; в истории законодательства США, касающегося трудовых отношений, выделяют следующие этапы эволюции принципа равных возможностей занятости, отраженные в законодательных актах: статья 6 Конституции США 1787 г., запретившая религиозную дискриминацию; 13 и 14-я поправки 1864 г., запретившие рабство и провозгласившие равную защиту прав всех граждан США; законы "О гражданских правах" 1866-1871 гг.; закон "О гражданской службе" 1883 г.; закон "О справедливых трудовых стандартах" 1938 г.; указ Президента 8587 1940 г., согласно которому, общественная организация не имеет права отказать кому-л. в приеме на работу на основании его расы или религии; закон Рэмспека 1940 г., обосновавший запрещение дискриминации при приеме на работу на государственную службу; указ Президента 9980 1948 г.; законодательные акты, принятые в рамках программы позитивной дискриминации; закон "О равных возможностях трудоустройства" 1972 г.; закон "О реабилитации" 1973 г., запретивший дискриминацию в отношении инвалидов)See:equal opportunity employer, employment equity, 13th and 14th Amendments, Civil Rights Acts, Civil Service Act of 1883, Fair Labor Standards Act, Executive Order 8587, Ramspeck Act, Executive Order 9980, affirmative action, Executive Order 10950, Executive Order 10955, Equal Pay Act, Civil Rights Act of 1964, Executive Order 11246, Executive Order 11375, Age Discrimination in Employment Act, Griggs v. Duke Power Co., Equal Employment Opportunity Commission, Equal Employment Opportunity Office, Equal Employment Opportunity Act of 1972, Rehabilitation Act, Public Law 93-259, merit system, Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures, Pregnancy Discrimination Act, Civil Service Reform Act of 1978, Americans with Disabilities Act, Civil Rights Act of 1991Англо-русский экономический словарь > equal employment opportunity
-
8 Gregory v. Litton Sys. Inc.
эк. тр., юр., амер. Грегори против "Литтон Сис. Инк."* (название судебного прецедента 1970 г.; был рассмотрен случай нарушения раздела 7 закона "О гражданских правах" 1964 г., в котором речь шла о такой форме дискриминации в области трудовых отношений, как "экономически необоснованные действия, препятствующие найму"; сформулировал описание таких действий до знаменитого решения Григгса, в котором содержались наиболее важные правила выявления дискриминации в области найма)See:Англо-русский экономический словарь > Gregory v. Litton Sys. Inc.
См. также в других словарях:
Griggs v. Duke Power Co. — Griggs v. Duke Power Co. (1971) The U.S. Supreme Court case in which the Court established that neutral employment practices that have a discriminatory effect can violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964, even if the employer did not… … Law dictionary
Griggs v. Duke Power Co. — SCOTUSCase Litigants=Griggs v. Duke Power Co. ArgueDate=December 14 ArgueYear=1970 DecideDate=March 8 DecideYear=1971 FullName=Griggs et al. v. Duke Power Co. USVol=401 USPage=424 Citation= Prior=Reversed in part, 420 F.2d 1225. Certiorari to the … Wikipedia
Griggs — may refer to:;People*Andy Griggs *Bill Griggs *Johanna Griggs *John W. Griggs *Nigel Griggs *Sutton E. Griggs;Place *Griggs County *Mount Griggs;Fictional characters *Griggs, The Strangerhood *Staff Sergeant Griggs, a member of the USMC 1st Force … Wikipedia
Equal Protection Clause — The Equal Protection Clause, part of the Fourteenth Amendment to the United States Constitution, provides that no state shall… deny to any person within its jurisdiction the equal protection of the laws. [… … Wikipedia
Intelligence and public policy — A large body of research indicates that intelligence measures such as Intelligence Quotient (IQ) varies between individuals and between certain groups, and that they correlate with socially important outcomes such as educational achievement,… … Wikipedia
Civil Rights Act of 1964 — Full title An act to enforce the constitutional right to vote, to confer jurisdiction upon the district courts of the United States of America to provide relief against discrimination in public accommodations, to authorize the Attorney General to … Wikipedia
Diskriminierungsverbot — Das Diskriminierungsverbot untersagt, Menschen wegen bestimmter Merkmale ungleich zu behandeln, wenn dies zu einer Diskriminierung, also einer Benachteiligung oder Herabwürdigung einzelner führt, ohne dass es dafür eine sachliche Rechtfertigung… … Deutsch Wikipedia
Disparate Impact — In US employment law, the doctrine of disparate impact holds that employment practices may be considered discriminatory and illegal if they have a disproportionate adverse impact on members of a minority group. Under the doctrine, a violation of… … Wikipedia
Disparate treatment — is one of the theories of discrimination under Title VII of the United States Civil Rights Act; the other theory is disparate impact. Title VII prohibits employers from treating applicants or employees differently because of their membership in a … Wikipedia
Employment testing — is the practice of administering written, oral or other tests as a means of determining the suitability or desirability of a job applicant. The premise is that if scores on some test correlate with job performance, then it is economically useful… … Wikipedia
Ricci v. DeStefano — Supreme Court of the United States Argued April 22, 2009 Decided June 29, 2009 … Wikipedia